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WORK STYLE
働き方
High Returnのチームは「自律型」。エンジニアが現場で迅速に意思決定します。
日報や帰社日を設けないのは、現場に集中させるためです。
帰社日はありません
「わざわざ会社に集まる日」は設けていません。お客様の現場と、ご自身の生活を中心に時間を組み立ててください。
日報の提出もなし
余計な事務作業は最小限に。報告のための報告ではなく、目の前の案件に集中できる環境を整えています。
現場ファーストの運営
承認待ちで仕事が止まらないよう、できる限り現場で判断できる体制に。お客様の開発スピードを邪魔しません。
CAREER PATH
入社後のキャリアパス
スキルの向上は、お客様に提供できる付加価値の向上。
その付加価値は、正当な「リターン（報酬）」として還元されます。
DATA
数字で見るHigh Return
働きやすさを、数字で実証しています。
INTERVIEW
社員インタビュー
High Returnで実際に働くメンバーに、入社のきっかけや今の働き方、
日々感じていることを率直に聞いてみました。
テスト
テストエンジニア
30代
在籍2〜3年
担当領域：SaaS / QA
働き方：リモート中心
担当技術：テスト設計 / テスト管理 / AIツール / 自動化
結婚を控えていたタイミングで、これからのライフステージとキャリアを真剣に考えていました。
「スキルアップしたい」「年収を上げたい」 ― そんな2つの想いを叶えてくれたのが、High Returnでした。
インタビュー全文見る
Q
入社を決めたきっかけは何だったんですか？
結婚を控えていて、これから子供のことも考えなくちゃと思っていた時期でした。「もう一段スキルアップしたい」「年収もしっかり上げたい」と転職を考えていた中、High Returnは私自身のこれまでの経験を正当に評価してくれて、年収100万円アップでお話をいただけたんです。「自分のことを見てくれているな」と感じられたことが、大きな決め手になりました。
Q
今はどんなお仕事をされていますか？
SaaSシステムのQA案件に従 事しています。テスト管理・テスト設計が業務のメインですが、メンバーの管理も任せていただいています。最近はAIツールを活用したテストやテスト自動化にも携わる機会があって、業務内容としてはとても充実しています。新しい技術にも前向きに触れられる環境です。
Q
普段の働き方を教えてください。
現場に出社することもありますが、基本的にはリモートワーク中心です。High Returnは「自社業務」よりも「現場ファースト」で考えてくれるので、無駄な社内対応に時間を取られることもなく、仕事とプライベートのバランスがしっかり取れています。
Q
どんな瞬間にやりがいを感じますか？
効率よく業務を進めて現場を円滑に動かせた時、お客様から直接「ありがとう」と評価していただける瞬間がとても嬉しいですね。あとは、不具合検出率を上げられた時の達成感。「自分の仕事がプロダクト品質に直結している」と実感できる時こそ、エンジニアとして一番充実した気持ちになります。
Q
どのようなタイプの人が、High Returnに合っていると思いますか？
自立している人。指示を待つのではなく、自分で考えて、自分で動ける方。High Returnは現場で判断できる裁量が大きい分、自走できる方ほど活躍できる環境だと思います。
WORK STYLE
募集要項
エンジニアとしてのキャリアをHigh Returnで。
インフラ領域・PMOとしてキャリアを築きたい方も募集中です
FLOW
面接1回、最短2週間で内定。
01
エントリー
Webから応募。履歴書（写真添付）と
職務経歴書をご提出ください。
02
面談（1回）
オンラインで面接を実施。あなたの経験や志向を聞かせてください。
03
内定
最短2週間で内定。ご期待に沿える条件を提示いたします。
FAQ
よくある質問
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